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Diversité

Miser sur la diversité

La diversité fait partie de l'ADN d'ETDE : diversité de métiers, d'expertises techniques, de zones géographiques d'intervention, de taille de projets... Alors, s'engager pour favoriser la diversité de ses collaborateurs, quoi de plus naturel ?

 

Ainsi ETDE facilite l'insertion dans l'entreprise des personnes en situation de handicap et des jeunes issus de milieux défavorisés. ETDE promeut également l'égalité au sein de l'entreprise. Deux accords professionnels ont été signés en 2011, l'un portant sur l'égalité hommes/femmes, le second sur la place des séniors dans l'entreprise.

 

Pour faire avancer concrètement ce sujet, un Comité Diversité se réunit régulièrement. A son actif : 

  • Un accord handicap signé en 2006, renouvelé en 2009 puis début 2012, implique l'entreprise pour l'insertion et le maintien dans l'emploi des personnes handicapées. Depuis la signature de cet accord, 100 personnes handicapées ont été recrutées au sein d'ETDE et 750 000 euros de prestations ont été confiés au secteur protégé ou adapté...
  • La signature de plusieurs contrats locaux avec des régies de quartier en France (Bordeaux, Créteil, Paris...). Objectif : quand cela est possible, faire appel en priorité aux personnes en grande précarité inscrites dans ces régies pour réaliser différents types de prestations (barrièrage, distribution de documents...),
  • Un accord sur l'égalité hommes/femmes portant notamment sur le recrutement, l'évolution de carrière et la parentalité.