Pour la première fois de son histoire,
le Comité National de Liaison des Régies
de Quartiers (CNLRQ), regroupant plus de 130 régies
mobilisées pour l'insertion sociale et professionnelle
de personnes habitant des quartiers en difficulté,
signe un partenariat avec une entreprise privée
: ETDE. La filiale électricité et maintenance
de Bouygues Construction renforce ainsi son action
volontariste et citoyenne de recrutement en direction
des quartiers. Cet accord s’intègre à
la démarche globale d’ouverture adoptée
par ETDE en matière de développement
durable et de responsabilité sociale via le
recrutement et l’insertion. En 2008, l’entreprise
prévoit d’embaucher 1 300 nouveaux collaborateurs.
ETDE et le CNLRQ : un tremplin pour l’emploi
ETDE est une entreprise de proximité qui intervient
sur des métiers techniques d’installation
et de maintenance, notamment pour le compte des collectivités
locales. En signant cette convention de partenariat,
ETDE s’engage à sous-traiter aux Régies
de Quartier certains travaux comme le balisage de
chantier, l’information aux riverains, des travaux
de terrassement ou la surveillance des réseaux
d’éclairage public… L’entreprise
confiera ces activités aux personnes en situation
de précarité et d’exclusion, recrutées
et encadrées par les Régies. Intégrées
au sein des équipes ETDE pendant une durée
de 24 mois, les personnes en difficulté ainsi
formées aux métiers de l’entreprise
pourront, à l’issue de leur parcours
d’insertion, être recrutées en
tant que compagnon dans l’entreprise. Cet accord
vient concrétiser plusieurs collaborations
ou relations suivies déjà entamées
entre ETDE et les Régies, notamment à
Deuil la Barre, Sarcelles et Aubervilliers (93), Paris,
Bordeaux, Nevers ou Rouen. Avec cet accord, ETDE renforce
également ses liens avec ses clients collectivités
locales, en accompagnant les politiques de la ville
en faveur de l’emploi.
ETDE et Régies de Quartiers : des
actions locales complémentaires
La convention signée entre ETDE et le CNLRQ
va permettre à leurs structures locales respectives
de tisser des liens durables pour connaître
les besoins spécifiques et mener des démarches
communes d’insertion. Présentes dans
toute la France, sur des Zones Urbaines Sensibles
(ZUS), les Régies de Quartiers peuvent en
effet compter sur le soutien de près de 200
agences locales d’ETDE, réparties sur
l’ensemble du territoire français,
et en mesure de proposer une intégration
professionnelle au sein de ses équipes.
Les habitants en situation de précarité
et d’exclusion proposés pour cette
coopération entre ETDE et les Régies
de Quartiers bénéficieront ainsi d’une
double approche : d’une part, les Régies
accompagneront les personnes en prenant en compte
leur problématique globale, aussi bien sociale,
médicale, affective, éducative, culturelle
que financière ; d’autre part, ETDE
leur offrira une insertion professionnelle potentielle,
des compétences techniques et le savoir-faire
d’une entreprise de référence
dans son secteur.
Pour Information :
Les Régies de Quartier
Créé en 1988, le Comité national
de liaison des Régies de quartier (CNLRQ) se
définit comme un réseau d'acteurs qui
fonctionne sur le mode de la réciprocité
: échange et connaissance mutuelle, partage
des compétences, des pratiques, transfert de
savoir-faire. Les membres du CNLRQ, association loi
1901, sont les Régies adhérentes, représentées
au sein de ses différentes instances par leur
président et leur directeur. Une Régie
de quartier regroupe des collectivités locales,
des bailleurs sociaux et des habitants du ou des quartiers
qui composent son territoire. Ensemble, ils interviennent
sur la gestion urbaine de cet espace géographique
et social sur lequel se fonde son action.
Une des missions essentielles d'une Régie est
d'accompagner les habitants en difficulté vers
une réelle insertion professionnelle. La vocation
d'insertion d'une Régie fait qu'elle considère
le temps d'adaptation du salarié au poste sur
lequel il a été recruté comme
un temps long, consacré à l'apprentissage
ou au réapprentissage du travail, et par-là
même à la reconstruction psychologique
et sociale de la personne. Parmi les critères
d'embauche, il en est un qui évaluera la capacité
du poste à aider le salarié à
se réinsérer, un second qui est son
appartenance au quartier afin de servir le travail
de lien social. Le parcours d'insertion du salarié,
qui fait l'objet d'un suivi individualisé par
le directeur de la Régie, l'encadrant socioprofessionnel
et l'encadrant technique, est jalonné de stages
de formation, d'évaluations professionnelles
et d'étapes vers l'autonomie.
ETDE
Filiale de Bouygues Construction, ETDE est un
ensemblier-intégrateur de solutions techniques
et de services, qui intervient auprès des clients
publics et privés dans les domaines de l’énergie,
de l’industrie, du tertiaire, des transports,
de l’environnement et des télécommunications.
ETDE développe ses compétences au travers
de trois métiers, clairement structurés
et orientés clients : réseaux extérieurs
; génie électrique, mécanique
et thermique ; Facility Management. En France
comme à l’international, ETDE propose
une offre globale de compétences en ingénierie,
travaux, maintenance et exploitation. ETDE s’appuie
sur le savoir-faire, l’engagement et la réactivité
de ses 13 000 collaborateurs pour apporter des
solutions innovantes et à valeur ajoutée
technologique à ses clients. Avec 200 établissements
en France et une présence dans 28 pays à
l’international, ETDE prévoit de réaliser
1,9 milliard d’€ de chiffre d’affaires
en 2008.
