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RECRUTEMENT ET
FORMATION DE PERSONNES HANDICAPEES :
C’EST PARTI POUR LA PREMIERE SESSION !
Devant la difficulté à recruter
des collaborateurs handicapés dont la formation
correspond aux besoins de l’entreprise, ETDE,
filiale électricité et maintenance de
Bouygues Construction, vient de lancer sa première
session de formation dédiée à
des personnes handicapées, afin de les former
et leur apprendre un métier. Les 11 premiers
stagiaires, pré-recrutés par les équipes
d’ETDE, ont ainsi débuté, début
avril, leur formation aux métiers de dessinateur,
dessinateur piqueteur et dessinateur topographe. Très
attachée à la diversité de ses
équipes, ETDE a mis en place ces formations
rémunérées et qualifiantes pour
offrir l’opportunité aux personnes handicapées
d’intégrer ses équipes en CDI
(Contrats à Durée Indéterminée).
Deux formations rémunérées
pour les personnes handicapées
Les formations suivies par les personnes handicapées
ont été développées par
ETDE, en partenariat avec l’AFPA. Elles forment
au métier de dessinateur dans le secteur de
l’électricité ou des lignes électriques,
de la basse à la très haute tension :
-
« Dessinateur »
: dans le cadre des études de réseaux
électriques tertiaires, il exécute
des plans et des notices à partir d’informations
fournies par les projeteurs, cadres d’études
et responsables d’affaires. Durée de
la formation : 4 mois.
« Dessinateur piqueteur » et
« dessinateur topographe » :
dans le cadre d’une étude de réseaux
électriques et/ou de lignes électriques,
il exécute les plans et des notices à partir
d’informations fournies par les projeteurs, cadres
d’études et responsables d’affaires.
Il réalise également des relevés
topographiques sur site et des croquis à main levée.
Il retranscrit ensuite les détails du terrain sur
un plan, ou inversement, applique sur le terrain les données
issues d’un plan. Durée de la formation :
7 mois.
Des formations qualifiantes avec des postes
à la clé
Ces formations s’adressent aux titulaires
d’un bac ou d’un CAP / BEP dans le domaine
Industriel ou BTP, complété d’une
courte expérience professionnelle. Ces formations
sont rémunérées et les coûts
de déplacement et d’hébergement
sont pris en charge intégralement par ETDE.
Elles se déroulent au sein du centre AFPA
de Bernes sur Oise (95) et durent de 4 à
7 mois. Les périodes d’application
en entreprise se dérouleront au sein des
différents centres ETDE en Ile de France
et en Province. A la fin du cycle de formation,
les candidats pourront obtenir un certificat de
compétences professionnelles et intégrer
des centres ETDE en France.
Un accord pionnier en faveur de l’emploi
des personnes handicapées
Bien décidée à aller au-delà
des dispositions légales en faveur de l’emploi
des personnes handicapées, ETDE a signé
en 2006 un accord avec les partenaires sociaux,
portant sur l’intégration et le maintien
des collaborateurs handicapés au sein de
l’entreprise. Cet accord, qui a reçu
l’agrément de la Direction du Travail,
est le premier du genre à avoir vu le jour
dans ce secteur d’activité (énergie
/ construction).
Fixé pour une durée de 3 ans (2006-2008),
l’accord concerne l’ensemble des établissements
ETDE en France et comporte des engagements sur les
thèmes suivants :
-
l’insertion
de 60 collaborateurs handicapés,
recrutés uniquement sur des critères
de compétences.
la formation / sensibilisation interne
des collaborateurs et des responsables en Ressources Humaines
à la notion de handicap.
ETDE a notamment créé un «
Kit de communication sur le handicap »
pour les responsables ressources humaines et
les managers. Il est composé d’un
film témoignage de personnes handicapées
employées aujourd’hui sur des postes
variés au sein des équipes ETDE,
et de fiches pratiques reprenant les principales
informations concernant l’emploi et le
handicap au sein de l’entreprise : recrutement
et intégration, retour à l’emploi,
solutions de maintien en activité, financement,
chiffres clés, glossaire, etc. Les collaborateurs
disposent ainsi de tous les outils nécessaires
à une bonne connaissance du handicap
en milieu professionnel. |
-
le
maintien dans l’emploi des collaborateurs
devenus handicapés, quelle que soit l’origine
de leur handicap.
la sous-traitance d’activités au
secteur protégé : reprographie,
routage, recyclage, traiteur, restauration, entretien,
espaces verts, conditionnement…
Pour Information :
ETDE
Filiale de Bouygues Construction, ETDE est un
intégrateur de solutions techniques et de
services, qui intervient auprès des clients
publics et privés dans les domaines de l’énergie,
de l’industrie, du tertiaire, des transports,
de l’environnement et des télécommunications.
ETDE développe ses compétences au
travers de trois métiers : les réseaux
extérieurs d’énergie (électricité,
éclairage public, fibre optique, réseaux
d’eau ou de gaz…), notamment dans les
villes et les campagnes ; le génie électrique,
mécanique et thermique, à l’intérieur
des bâtiments ; la maintenance des équipements
techniques et les services associés (Facility
Management). Depuis 2001, ETDE connaît un
développement très important (près
de 60 acquisitions d’entreprise en 5
ans, une croissance organique de 12 à 15
% chaque année) qui la place aujourd’hui
parmi les leaders de son marché. En France
comme à l’international, ETDE propose
une offre globale de compétences en ingénierie,
travaux, maintenance et exploitation. Avec plus
de 13 000 collaborateurs, 200 établissements
en France et une présence dans 30 pays à
l’international, ETDE a réalisé
1,7 milliard d’€ de chiffre d’affaires
en 2007 et prévoit d’en réaliser
1,9 milliard cette année.
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