Avec sa nouvelle campagne de communication
2008,
ETDE réalise de nombreuses opérations de relations
avec les écoles.
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Filiale électricité
et maintenance de Bouygues Construction, ETDE observe depuis
quelques années la croissance la plus dynamique de son
marché. Son chiffre d’affaires a été
multiplié par 5 entre 2001 et 2008. Dans la même
période, ETDE a su intégrer 9 000 nouveaux collaborateurs.
Quelques réponses aux questions que vous pouvez vous
poser.
25% de croissance annuelle ! Comment
cela se traduit à l’échelle individuelle ?
Par du dynamisme et des perspectives
d’évolution attractives. La croissance très
soutenue du chiffre d’affaires d’ETDE est le fruit
du travail de l’ensemble des collaborateurs : formés,
investis dans le projet d’entreprise tout comme dans leur
projet individuel. Lorsque l’entreprise avance aussi vite,
les personnalités motivées progressent également
rapidement… Rémunération individualisée,
intéressement, plan d’épargne entreprise
et avantages sociaux à la clé.
Intégrer
ETDE : comment cela se passe concrètement ?
L’intégration est
une valeur fondamentale chez ETDE ! Pas étonnant quand
trois collaborateurs sur quatre ne travaillaient pas dans
l’entreprise il y a quatre ans. Un parcours d’intégration
favorise la prise des premiers contacts et la découverte
de l’organisation, de la culture d’entreprise,
des outils,… de la diversité d’ETDE. Des
formations peuvent également accompagner la prise de
poste.
Au quotidien, ETDE c’est
plutôt « rafting » ou « long fleuve
tranquille » ?
Rien n’est vraiment tranquille
dans une entreprise qui ambitionne de devenir leader de son
marché. Esprit d’initiative, goût du challenge,
autonomie et sens des responsabilités sont indispensables
pour contribuer activement, chacun à son niveau, à
construire ce qu’ETDE sera demain. Pas d’électron
libre pour autant : c’est un travail d’équipe,
développé par des formations et accompagné
par le management.
La diversité du recrutement,
cela signifie vraiment une chance pour tous ?
La diversité est l’une
des plus grandes richesses d’ETDE. Diversité de
métiers, de clients mais aussi de collaborateurs. ETDE
s’engage concrètement pour un recrutement ouvert
et diversifié : un accord en faveur du recrutement et
du maintien dans l’emploi des personnes handicapées
a été signé en 2006 et de nombreuses actions
d’insertion par l’emploi sont menées localement.
Le développement
durable, tout le monde en parle. Que fait ETDE ?
Consciente de son impact sur l’environnement,
ETDE saisit également toutes les opportunités
offertes par ses métiers pour innover et offrir de meilleures
solutions en matière énergétique. Pragmatiques,
ses actions s’adressent aussi largement à ses collaborateurs
: écoute et transparence par le biais par exemple d’un
forum intranet permettant de poser toutes ses questions au Pdg
ou d’enquêtes régulières sur la qualité
du management…
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